+ 36 70 318 48 52|info@polgarlili.hu

mindset

Engedelmes vagy elkötelezett munkavállalót akarsz?

Nemrég volt egy konzultációm egy felsővezetővel, és nem értette a kérdést.

Majd megkérdezte: „Nem mindegy? A lényeg az eredmény, nem?”

Hát de, csak nem mindegy, hogy milyen eredmény…

A félelem központú autoriter vezetés el tudja valóban érni, hogy az engedelmes munkavállaló elvégezze a feladatokat, akár még jól is, de rengeteg […]

Vizualizáció: kamu vagy van értelme?

Sok minden el van már csépelve, amitől a vezetőknek a kiakadást jelző készülékük azonnal bekapcsol, és joggal. Annyi áltudományos „tény” kering mindenhol, hogy még azokat a dolgokat is sokszor hiteltelenné teszi, aminek pedig lenne értelme, van valódi tudományos háttere. Ma egy ilyet hoztam nektek, így legyen most szó a vizualizációról.

Nem mondom, […]

5 lépés a hatékonyságodért

A figyelmünk folyamatosan csapong, ha nem vagyunk elég tudatosak, és nem visszük egy magasabb szintre. Rengeteg energiát elpocsékolunk, és nem csak hogy nem vesszük észre, hanem nem is akarjuk ezt észrevenni. Most állj meg kérlek egy pillanatra, és gondold végig, hány órát dolgozol úgy, hogy csak arra figyelsz, amit csinálsz.

Voltam egy […]

Flow a vezetésben

A VUCA világ nagyon sok testi-lelki erőt, kitartást követel a vezetőktől. A reziliencia, mint pszichikai ellenállóképesség azt jelenti, hogy a nehézségek, és erőt kívánó helyzetek ellenére is megvan az a belső nyugalmunk, egyensúlyunk, ami segít, hogy a válságot megoldandó feladatokká alakítsuk, meglássuk a lehetőségeket, és cselekedjünk. 

Az ügyfeleim között gyakran találkozom kimerült […]

Időgazdálkodás nem csak nőknek

Barátaim, családtagjaim, és közeli ismerőseim soha nem értették, hogyan csinálom, hogy jut idő mindenre, és közben még be sem kattanok, hanem boldogan élem az életem. Többen azt hihetnétek, hogy így születtem, ilyen típus vagyok. Hát nem, és nekem is vannak napok, amikor brutál fáradt vagyok, vagy türelmetlen. Ma úgy szeretnék nektek segíteni, hogy […]

A KKV nem multi, és nem is családi vállalkozás

Elsősorban KKV szektorban dolgozom, ahol az “egy család vagyunk” erős kultusz szervezetekkel vagy a multinak gondoljuk magunkat és mindent le- és túlszabályozunk hozzáállással találkozom legtöbbször. 

Az elsővel leginkább az a gond, hogy amint 40-50 főnél nagyobb a létszám, ezt már senki nem hiszi, nem éli. Többnyire valóban egy családi vállalkozásból kinőtt vállalatról […]

Szerinted mitől függ a teljesítményed?

Szerinted mitől függ, hogy szuper teljesítményt nyújtasz? Attól, hogy 0-24 órában dolgozol? Hogy állandóan pörögsz?

Elárulom, hogy ez csak a látszat, ennél sokkal többre is képes vagy. Ha követed a lent leírtakat, és megvéded a következő 4 pontot, akkor napi 5 óra alatt képes leszel sokkal jobb teljesítményt nyújtani, mint eddig 8-10 […]

A 3 szabotázs, ami miatt nem érd el a céljaid

Létezik három olyan szabotázs, ami megnehezíti, hogy elérd a céljaidat. Sokan feladják már az elején, amikor megjelennek.

A jó hír, hogy a háromból kettő csak a fejedben létezik. További jó hír, hogy mind a három a folyamat része, szinte biztos, hogy felbukkannak, de megtanulhatod kezelni őket, és fejlődni általuk.

Nézzük meg […]

Dönts!

Vezetőim jelentős része retteg a döntéshozataltól, pedig minden nap rendkívül sok döntést kell meghoznunk, és a legtöbbnek még a tudatában sem vagyunk.

Vannak, akik hosszasan elemeznek, és ezerféle módon megvizsgálják a helyzetet, mielőtt döntenének.

Mások próbálnak bevonni minél több embert, hogy együtt döntsenek.

Mi a közös bennük?

Az önbizalomhiány. […]

Fordított paranoia

„Minden negatív esemény vele egyező mértékű, vagy még nagyobb haszon csíráját hordozza magában.” Napoleon Hill

Számomra az a kérdés, hogy észreveszed-e a lehetőségeket ezekben a helyzetekben? A haszon csíráját, ahogyan Napoleon Hill fogalmaz.

Továbbmegyek: tudod-e úgy szemlélni a világot, hogy minden a javadat, fejlődésedet szolgálja? Én ezt hívom fordított paranoiának. Ez […]