A teljesítmény értékelés sok vezetőnek okoz fejfájást. Érdemes tisztázni az alapokat, ma ebben segítek nektek.
Első lépés, hogy eldöntsük, minek is akarjuk mi ezt csinálni? Csak le akarunk valamit papírozni, vagy valóban mérni szeretnénk valamit? Egy ösztönző rendszert szeretnénk, ami következetes, méltányos és mindenki számára egyértelmű és áttekinthető?
